การบริหารงานระดับตำบล

การ บริหารงาน ของ ดอน คาดการณ์ว่า การกำจัด การสนับสนุน การดูแลสุขภาพ จะนำไปสู่ ​​กว่า 100 การปลดพนักงาน และสร้าง$ 56,000,000 ขาดแคลน ในปีนี้และ หนึ่งที่ใหญ่กว่า ปีถัดไปใน $ 4400000000 งบประมาณดำเนินงาน เขตของ

สหภาพการ ตกลงที่จะ มีส่วนร่วมใน การดูแลสุขภาพ สี่ปี ที่ผ่านมาเพื่อ ช่วยให้ เขตสภาพอากาศ ภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจ สัมปทาน ถูกเสนอ แรกที่ตัดจ่าย ใน บอร์ด แต่ รูป ต่อมา ใน การชำระเงิน ค่าใช้จ่ายใน การดูแลสุขภาพ ที่มีต่อการที่จะรักษา ผลประโยชน์ เงินบำนาญ ของคนงาน แม้ พนักงานที่ทำงาน นอกเวลาและ ไม่ได้รับ ผลประโยชน์ หรือ เป็นผู้ประกันตน โดยการวางแผนการ ออกไปข้างนอก จะต้อง ให้มีส่วนร่วม

ความ แตกต่าง ระหว่าง บัญชีตัดจ่ายและการสนับสนุน การดูแลสุขภาพ, ความตั้งใจที่จะ ได้รับประโยชน์ พนักงาน ได้นำไปสู่ ​​การทะเลาะวิวาท กว่า ความหมาย กับสหภาพแรงงาน กล่าวหา เขตของการทำให้ เสียง ราวกับว่า พนักงาน จะ ไม่เป็นอย่างอื่น แบกรับ ค่าใช้จ่าย ใด ๆ การประกันสุขภาพ ไม อามี่เดด จ่ายสำหรับ เบี้ยประกัน ขั้นพื้นฐาน ของคนงาน แต่ พวกเขาจะต้อง จ่ายเงินออกจาก กระเป๋า สำหรับความคุ้มครอง ที่สูงขึ้น และ อยู่ในความอุปการะ ของพวกเขา เช่นเดียวกับ การชำระเงิน ร่วม และ ค่าใช้จ่ายอื่น

มันเสียง เคาน์เตอร์ ใช้งานง่าย อย่างเจ็บแสบ เงินเดือนให้ ชนขึ้น ค่าจ้าง แรงงาน แต่ คณิตศาสตร์เพิ่ม ขึ้น เคาน์ตีกล่าวว่า ค่าจ้าง เพราะ การหดตัว จะส่งผลให้ ในเวลา และ เงินฝากออมทรัพย์ ขอบ ผลประโยชน์

ตอนนี้ คน ส่วนใหญ่ มีส่วนร่วม ร้อยละ 5 ของ ค่าจ้าง ฐานของพวกเขา ที่มีต่อ ค่าใช้จ่ายใน การดูแลสุขภาพ กลุ่ม ภายใต้ ข้อเสนอ ใหม่ล่าสุดที่ มีส่วนร่วม โดยตรง จะหายไป แต่ เขตจะลด เงินเดือน ร้อยละ 3.5 เป็นจำนวนเงิน ที่จะเพิ่มขึ้นร้อยละ 1.5 ใน พนักงาน ใช้จ่าย บ้าน

นั่นคือสิ่งที่ ถู อยู่ กับ สหภาพแรงงาน ใน อดีตที่ผ่านมา พวกเขาได้ คัดค้าน แผนการที่ จะลด เงินเดือน และผลใน การจ่ายเงินรางวัล เงินบำนาญ ขนาดเล็กสำหรับ พนักงานบางส่วน

เจ้า หน้าที่ ของนายกเทศมนตรีวาง ความคิดวันจันทร์ที่ การประชุมกับสหพันธ์รัฐอเมริกา , มณฑลและ เทศบาล ท้องถิ่น พนักงาน 199 ซึ่งหมายถึง คนงาน ทั่วไป รัฐบาล

” ไม่มีใคร ยินดี กับ การเปิดแขน ยัง ” แอนดี้ Madtes ผู้ดูแลระบบ ของสหภาพบอกMiami Herald

เคาน์ตี้ คณะกรรมการ ได้ กำหนด ให้มีการประชุม พิเศษสำหรับ 16 มกราคม ที่จะ พยายามที่จะ แก้ไขข้อพิพาท สัญญา สหภาพ อย่างต่อเนื่อง ผ่าน การมีส่วนร่วม ในการดูแลสุขภาพ

ทาง เลือก ก่อนหน้านี้ ลอย โดยนายกเทศมนตรี ที่จะให้ พนักงาน ต่ำกว่า เงินโบนัส เพียงครั้งเดียว นอกจากนี้ยัง ได้รับ การต้อนรับที่ อุ่น แต่ ข้อเสนอ ล่าสุดจะได้รับประโยชน์ คนงาน ทั้งหมด Arleene Cuellar ผู้อำนวยการฝ่าย ทรัพยากรมนุษย์ ของมณฑล กล่าวว่า

“ทุกคน จะนำเงิน ที่บ้าน มากขึ้น” เธอกล่าว ในขณะที่ ยอมรับ มันจะไม่เป็น มากขึ้น ” โดยการทำที่ เราไม่ได้มี การ ส่งผลกระทบต่อ การให้บริการ . ”

พนักงาน ทำให้ $ 45,422 ต่อปี, โดยเฉลี่ยสำหรับ คนงาน 199 สหภาพท้องถิ่นจะได้ เงินเดือน ของเธอ ลดลง $ 43,832 แต่ นำกลับบ้าน $ 459 มากขึ้นในปีเพราะเธอ จะไม่ ได้รับการ ดูแลสุขภาพที่มีส่วนร่วม $ 2271 ,การวิเคราะห์ แสดงให้เห็นว่า เขต

ไมอามี จะไม่ได้ ที่จะเกิดขึ้น กับใด ๆ ตัดงบประมาณ อื่น ๆ ที่จะ จ่ายค่าแรงคนงาน มากขึ้น ตาม การบริหารงาน ของ ดอน เขต จะ ประหยัดเงิน เพียงพอใน การจ่ายเงินเดือน ของรัฐบาลกลาง ลดลง และภาษี ประกันสุขภาพของรัฐบาล และ อัตราการ ทำงานล่วงเวลา ลดลง ที่จะจ่าย เพิ่มขึ้น

เงิน ฝากออมทรัพย์จากแต่ละ ฝ่ายบริหาร เขตที่ครอบคลุม การจ่ายเงินเดือน ให้กับพนักงาน ของพวกเขาจากนั้นก็จะ ไปที่ กองทุน ประกัน สุขภาพ ซึ่ง จะยังคง ได้รับ จำนวนเงินเดียวกันของ เงินทุน ที่ อยู่ภายใต้การ มีส่วนร่วม ร้อยละ 5

นอก จากนี้ใน การเข้าร่วม ในที่ประชุม สหภาพ วันจันทร์ เป็นผู้นำ ของ 10 หน่วย การเจรจาต่อรอง อื่น ๆ ที่ ทางตัน ด้วย เขตกว่า สัญญา แรงงานของพวกเขา สหภาพ แรงงาน ที่ เป็นตัวแทนของ เจ้าหน้าที่ ตำรวจ มืออาชีพ ทั่วไป และผู้บังคับบัญชา ; ท่อระบายน้ำและ แรงงาน คนงาน ขนส่ง ; พนักงานให้ความช่วยเหลือ โรงพยาบาล แจ็คสัน และผู้เชี่ยวชาญด้าน การดูแลสุขภาพ แจ็คสัน , พยาบาล และผู้เชี่ยวชาญด้าน

สหภาพ แรงงาน ที่ปล่อยออกมา” การประกาศของ ความสามัคคี” ในวันพุธที่ คงคำแนะนำ ตำแหน่งของพวกเขา มีส่วนร่วมใน การดูแลสุขภาพ ที่ถูกกำจัด ออกไปโดยสิ้นเชิง

สหภาพแรงงาน ที่เป็นตัวแทนของ สุขาภิบาล และการบิน คนงาน มีอยู่แล้ว จ่าย ของพวกเขา คืน นักดับเพลิง ได้รับ การยกเว้นจากการ มีส่วนร่วมใน การดูแลสุขภาพ เพราะพวกเขามี แผนประกัน ที่แยกต่างหาก

ข้อ พิพาท สัญญา เกิดขึ้นหลังจาก ดอน ถาม ที่จะขยาย การมีส่วนร่วม ในการดูแลสุขภาพ ที่ผ่านมา วันที่ 1 มกราคม เมื่อมัน ถูกกำหนดให้ หมดอายุ

คณะกรรมาธิการ งบประมาณ ที่นำมาใช้ในเดือนกันยายน ที่เก็บอัตรา ภาษี ทรัพย์สิน แบน และยังคง มีส่วนร่วม แต่แล้วพวกเขา ได้ลงมติ ใน ช่วงต้นเดือนธันวาคม ที่จะเรียกคืน ค่าใช้จ่าย แรงงาน

ดอน คัดค้าน การตัดสินใจ ว่า เมื่อเดือนที่แล้ว คณะกรรมการ ไม่สามารถ รวบรวม คะแนนเสียง พอที่จะ แทนที่ นายกเทศมนตรี

เป็น ทางเลือก ที่แนะนำ ให้ ดอน พนักงาน ในส่วน ที่ลดลงของ ค่าจ้างโบนัส เพียงครั้งเดียว : $ 1,500 สำหรับผู้ที่ ทำน้อย กว่า $ 40,000 ต่อปี และ $ 1,000 สำหรับ ผู้ที่ทำ ระหว่าง $ 40,000 $ 50,000